基金经理卸任数已超往年峰值，公私募抢人大战一触即发

临近年末，公募基金经理频繁离职。

据统计，截至12月2日，年内已有多达302名公募基金经理离任，该数字已超越2015年全年297人离任的峰值水平。

自2015年离任高峰后的2016年来，公募基金经理的队伍逐年壮大，同时离任人数也由谷底连续上扬。2015年底，公募在职基金经理总数仅1235人。到2021年，这一数字翻了一番还要多，总数达2816人。

人多了，想法自然也多了。今年以来离任的公募基金经理人数，较去年全年增加17%，较前年增加34%。并且离任人数的增长速度，还略快于基金经理总人数的增长速度，前者较后者大概多了3~4个百分点。

公募领域“马太效应”初现，公募基金招兵买马应对规模扩张

说到离任原因，公募基金经理面临的压力是一方面，另一方面，业绩优异的基金经理也需要寻求更大的发展平台和发展机会。

公募基金追求的是相对的收益，最看重的就是基金的收益排名。今年的行情决定了押注各赛道的公募基金之间业绩反差较大，根据Wind数据，主动权益类公募基金今年以来的首尾业绩差达到了146.52%。因此，临近年末排名尘埃落定的时刻，不少基金经理选择了提前离任。

另外，和私募基金相比，公募基金服务的范围更广，涉及的服务对象更多，而投资者的投资需求又各不相同。一旦业绩不符合投资者预期，基金经理即有可能面临来自于投资者、渠道等多方面的压力，强大的压力使部分基金经理感到“被劝退”。

基金经理属于智力密集型岗位，优秀的基金经理是基金业绩的决定性因素之一，绩优基金经理的就业选择面非常广。另一方面，平台能够提供的投研支持、品牌支持、渠道支持等，也在一定程度上决定了投资结果。

这就导致了优秀人才倾向于与优质平台“强强联合”，或直接选择自主创业，奔向投资方面限制相对更少的私募领域。

中基协数据显示，截至2021年第三季度末，非货币理财规模排名前十的公募基金依次为易方达基金、广发基金、汇添富基金、华夏基金、富国基金、南方基金、招商基金、博时基金、中欧基金、工银瑞信基金。

其中，易方达基金的非货基管理规模已达10471亿元，是目前唯一一家非货基管理规模突破万亿元的公募机构。相较第二季度末，易方达基金与第二名的非货基管理规模差距，也从3944亿元扩大至4509亿元，公募界的“马太效应”初露端倪。

不过，规模排名稍后的基金公司也在加大对人才的招揽力度，截至12月2日，公募基金年内共新聘基金经理671人。广发基金今年新聘基金经理19人，华夏基金新聘16名基金经理，南方基金、招商基金、博时基金分别新聘了13名、12名、11名基金经理，上述机构的扩招力度在公募中均名列前茅。

目前，广发基金、嘉实基金、华夏基金、博时基金、南方基金、富国基金六家公募机构的基金经理人数，已超越了管理规模“老大”易方达基金。基金经理人数最多的广发基金拥有基金经理75名，而易方达基金今年新聘8名基金经理，离任4名基金经理，目前共有基金经理63名。

“公奔私”基金经理今年表现平平，国盈资本杨毅、汐泰投资钟成领衔公募派业绩

2020年是“公奔私”的大年，有原东方红资管基金经理林鹏创办和谐汇一资产，前富国基金基金经理于洋加盟钦沐资产等。

今年，也有前博时基金基金经理韩茂华，联手前南方基金基金经理蔡望鹏，创办海南海鹦私募基金，并于9月备案发行了“海鹦远航”、“海鹦远航1号”两只产品。

2021年以来，公募基金经理“奔私”的步伐有所放慢，反而公募高管“奔私”的案例较多。

一方面，公募基金的总规模处于扩张期，对人才的需求同样较大，为留住人才采取了很多措施。比如易方达张坤、景顺长城的刘彦春、鹏华基金的王宗合与梁浩等，在今年均获提拔为副总经理。

另一方面，公募基金与私募基金在运作方面有明显区别，公募基金经理“奔私”后业绩表现不一，基金经理对跨行业有所顾虑。因此，有很多基金经理选择跳槽至其他公募，而非转战私募。

总体来看，具有公募背景的基金经理业绩表现如何？

统计显示，有业绩展示、擅长策略包含股票策略的私募基金经理共2616人，将运行中管理产品数大于等于3只的列为有效数据，共1270人。其中，公募派基金经理156人，今年以来截至11月底的平均收益为10.67%，该数据低于1270名股票策略私募基金经理的平均收益13.89%。

从中长期的业绩表现来看，公募派股票策略基金经理近三年的平均收益为112.10%，略高于股票策略基金经理整体的110.98%。

来源：私募排排网

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