部分基金子公司撤销员工持股平台，原因何在？

部分从基金子公司诞生之初就伴随至今的员工持股平台，近期开始陆续退出股权。

据金融小镇网了解，近日，一家基金子公司三大股东之一的有限合伙企业退出股东名单，仅保留基金公司以及另外一家私募机构作为股东。从股权结构上看，上述有限合伙企业由17名自然人持股，其中不乏基金子公司总经理以及其他业务骨干，这也意味着作为股权激励的员工持股平台开始撤销持股。

无独有偶，另一家基金子公司作为员工持股平台的两家合伙企业也退出股东名单，改为由基金公司作为大股东100%控股。

在此之前，华安基金旗下基金子公司——华安未来资产也有过类似的举措，原持有华安未来资产49%股权的上海敦享投资管理中心（有限合伙）将股权转让给华安基金，华安未来资产由此成为华安基金全资控股子公司。天眼查信息显示，上海敦享投资管理中心（有限合伙）成立于2013年7月13日，由好买财富、上海建银精瑞股权投资及多位基金子公司员工共同持股。

金融小镇网统计发现，尽管已有部分基金子公司开始清退员工持股平台，目前仍有不少基金子公司的员工股权激励仍在运作之中，包括鹏华资产、国泰元鑫资产、东方汇智资产、上海北信瑞丰资产等近10家基金子公司员工仍持有股权，占全部基金子公司数量比例在10%左右；多数基金子公司还是由基金公司全资控股，这一类全资控股的公司比例占比达到七成。

事实上，清退员工持股平台这一最新动作已是基金子公司第三轮股权变更潮，2016年底出台的新规曾对基金子公司股权结构提出两大要求：第一，强化基金管理公司对子公司的控制要求，避免变相“出租”业务牌照。基金管理公司的控股要求为持有股权比例不低于51%。第二，针对实践中部分基金管理公司以子公司股权实施专业人士持股计划、导致母子公司股权激励错位的情况，规定明确要求基金管理公司人员不得在子公司参股。

之后，包括银华、广发等基金公司在内的母公司员工开始陆续退出在基金子公司的参股，多家基金公司更是纷纷增资，部分增资级别达到“10亿级”。

取消股权激励原因各不相同

多位业内人士透露，基金子公司取消员工持股平台原因不一而同，其中一个重要原因是持有股权的员工近期陆续离职导致。

“可能各家情况会有差异，据了解，部分基金子公司撤下员工持股平台主要还是因为核心人员近期离职导致，根据监管规定，员工离职之后需要退出之前所持股权，在这样的情况下，退出股权的员工数量较多，持股平台存在的意义也就不大了。”一位业内人士如此表示。

一位基金子公司人士则分别从两方面分析：从基金子公司层面看，当初大力开展员工股权激励，反映出对公司发展以及管理团队信心十足，因此通过股权激励的方式留住核心员工；而从手握股权的员工角度分析，基金子公司股权并不能上市退出，持有股权只能寻求每年的盈利分红，若是公司业务发展一般，影响了盈利分红力度，股权的重要程度也会随之下降。

还有基金公司人士表示，部分基金子公司取消股权激励是从业务发展的角度考量。“目前基金行业正在发展的公募REITs，架构以公募基金+ABS为主，由基金子公司担任资产支持专项计划管理人设立专项计划，发行基础设施资产支持证券。公募REITs 通过全额认购专项计划发行的基础设施资产支持证券持有项目公司全部股权并获得基础设施项目的完全所有权。而在基金子公司自身股权结构层面，监管更鼓励母公司全资控股。”

尽管近期基金子公司推进的股权激励遭遇曲折，受访业内人士对于股权激励仍持积极肯定的态度。

“股权激励对于各行各业而言，都是正面积极的举动，可以激发员工动力并留住核心员工。”

“对于银行系基金子公司而言，自身有着很好的股东资源背景，不需要招纳具备很强业务能力的团队带头人，开展股权激励的动力不足，事实上，目前银行系基金子公司也均是以母公司全资持股为主。而对于一些股东背景较为一般的基金子公司，在吸引优秀人才时大概率还是需要通过股权激励。”

“股权激励可以根据公司不同发展阶段进行调整，即使目前暂时取消股权激励的基金子公司未来仍可以根据新的情况重新开展。”

来源：中国基金报

金融小镇网（www.financetown.com.cn）声明本网站所收集的部分公开资料来源于互联网，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议。金融小镇网|创投小镇网是中企报集团旗下金融园区综合资讯平台，汇聚各省市金融小镇/创投小镇发展动态，聚焦金融、创投、私募等热点资讯，服务金融类投资类企业，免费提供入驻咨询、优惠政策申请服务！