神秘的VC/PE机构，想招什么样的应届毕业生？

金融小镇网5月26日讯：2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。据智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》（注：调研时间为3月中旬至4月中旬），截至4月中旬本届求职毕业生中，46.7%已获得Offer，低于2021年的62.8%，其中求职毕业生15.4%已签约。

对于想要进入VC行业的同学而言，则难上加难。

2022年国内VC/PE度过了一个寒冷的春天，投、募两端持续遇冷。据清科研究院数据，2022年第一季度中国股权投资市场募资环境回暖态势减缓，投资市场节奏明显放缓：一季度市场新募集基金数量共1374只，同比下降0.6%；披露募集金额为4092.70亿元人民币，同比下降3.2%。投资市场共发生2155起投资，同比下降27.5%；披露投资金额为1968.22亿元人民币，同比下降47.1%。

下滑的数据或许意味着行业的收缩——许多机构已许久未进新人，更有甚者启动了降薪、裁员的计划。

除了大环境的冷却，VC/PE行业本身对应届毕业生似乎也不太友好。有受访人士向记者指出，早期投资是“识人断事、看未来”，涉世未深的大学生难以具备这样的能力。北京地区一硬科技投资机构负责人则直接表示，自己所在机构从未招聘过应届生，“我们需要产业经验丰富的人才来做投资，刚毕业的孩子进VC能干啥”。

谈起入行年轻人需要具备的品质和能力，探索欲、自我驱动力和长期主义是受访投资人提及最多的关键词。简而言之，早期投资是从世界变化和复杂的行业、产业中寻找未来5~10年里最具价值的领域和最具潜力的公司。这即要求从业者对事、物的变化保持较高的敏感度，具备不断探索新鲜事物的能力。

“对新鲜事物保持敏感，能够不断探索未知领域，这是我们希望在新人身上看到的，这个行业每天都在发生变化、怎么样才能迅速捕捉到新的变化、趋势，要不断突破自己的知识构架和认知边界。” CMC资本合伙人徐晨在接受记者采访时说道。

除此之外，自我驱动力也是受访投资人多次谈及的。

华映资本投资总监朱彤向记者表示，“我认为更多是心理层面的自我驱动，去不断地学习和探索，VC的管理相对扁平化，没有上下班的概念，更强调结果的管理，所以如何应用好时间沉下心去深入研究行业、完成信息搜集、筛选、过滤，在海量的数据中找到新趋势、新方向，这些都是需要高度的自律和自我驱动能力才能完成的”。

与此同时，坚持长期主义，这是梅花创投创始合伙人吴世春给年轻毕业生的建议。在他看来，长期主义不仅是对投资价值的追求，也是从业者对自身的要求，所有的回报都来自时间的积累，“沉下心、耐住寂寞在自己所热爱、感兴趣的领域深耕、学习，才可能出成绩”。

“有的人可能觉得这个行业赚钱多就选择来这个行业，但刚入行的小白需要吃苦耐劳、付出很多努力，慢慢建立自己在这个圈子的人脉、资源、案例和方法论，最终才可能赚到钱”，他补充道。

除此之外，基本的金融、财务、法务知识也是毕业生在入行前需掌握的。

不过，谈及VC机构对毕业生学科的要求。多位受访人士指出，近年来，随着行业投资主题的变化，机构在吸纳人才时对其学科专业的要求也出现明显转变——由从前的偏好经济学类专业转变为如今更侧重理工科、医学领域人才。

“我们以前投消费较多，现在比较重视科技赛道，招人需求也从以前偏商科变成现在更需要医疗、新能源等硬科技领域，对来应聘的人的专业知识结构有更高的一个要求”，吴世春说道。

朱彤则进一步表示，VC需要有一定的情怀：“要相信我们在参与到这个世界的变化当中，以我们的工作方式让世界变得更好。”

来源：每日经济新闻

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