如何设计持股平台？

如何设计持股平台？

什么是持股平台？大家可能对股权激励这个词都不陌生呢。

持股平台就是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式。

具体的说就是在母公司之外，搭建有限合伙企业或者是特殊的公司。

被激励对象作为该公司的主要成员，然后用有限合伙企业或者是特殊的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司的股权的目的。

为什么要设计持股平台？为什么不是员工直接持股，而是非要这么麻烦的来设计员工持股平台呢？

有以下的五点原因。

一、直接持股不变，召开股东会受到影响。

如果一个公司想要进行大规模的股权激励，如果都直接持股，那么公司的股东人数将会非常多。

召开股东会就是一件很麻烦的事情，因为按照公司法的规定，不管这些员工的表决权占有多少比例，召开会议的通知必须都一个一个通知到位。

如果有一个股东没有通知到，那么形成这个股东会会议的效力就都是有瑕疵的。

二、如果公司一旦有什么工商变更登记，需要所有的股东来签字。

及其影响公司的决策效率。

三、股东人数。

股东人数过多投资机构是不愿意进入的。

四、员工直接持股人数是有限制的，公司法规定有限责任公司的股东人数不能超过五十人，股份有限公司的股东人数不能超过两百人。

五、设计员工持股平台有利于公司股权结构的稳定，又保证了创始人对公司的控制权。如何设计，上面讲到持股平台分为有限合伙企业和特殊的公司。

那么我们设计持股平台，首先要确定持股平台的性质。

一、有限合伙企业持股平台。

有限合伙企业是中国一种比较新的企业形式。

2006年，国家颁布了合伙企业法，正式确认了有限合伙的制度有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人，俗称管理合伙人或者gp。

无论普通合伙人持股比例是多少，在有限合伙企业里都拥有百分之百的表决权。

另外就是有限合伙人，也叫lp ，有限合伙企业，就是由这两类的合伙人组成的普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人。

而有限合伙人只是作为出资方，他不参与企业的管理，所以可以让股东不直接持有公司的股权，而是把它们放到有限合伙企业里面。

这里面的股东只能是员工持股。然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司，担任有限合伙企业的gp ，控制整个有限合伙。

然后通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东，只能是有限合伙的lp ，员工只享有经济收益，不参与有限合伙企业的日常管理。

所以员工也不能通过有限合伙企业来控制我们公司。

二、公司型员工持股平台。

持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者是股份有限公司。

当然这个出资有的时候是象征意义的，或者说以一个很优惠的价格。但是公司型员工持股平台有一个特点，就是税非常高。

出一些特殊的优惠和税务的筹划。首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳百分之二十五的企业所得税。而员工个人如果要从持股平台分配利润。

那么又需要缴纳百分之二十的个人所得税，涉及到双重征税的问题。所以在实际操作中，我们一般都建议用有限合伙企业来做持股平台。