182位基金经理离任！中小型公募成重灾区

公募牛市下，今年来宣告离任的基金经理人数正不断刷新纪录。一方面，公募行业迎来快速发展的红利期，优秀的基金经理有了更多的选择机会；另一方面，行业竞争也日趋白热化，中小型基金公司则成为了人才流失的重灾区。

统计显示，截至2021年8月5日，年内离任基金经理人数已窜升至182位。而2019年同期和2020年同期，这一数字分别为137位和169位。

从基金公司公告基金经理离任的情况来看，今年来多达98家基金公司宣布至少有一位基金经理发生了变动，占比近七成。相比之下，2019年和2020年同期，涉及的基金公司分别为70家和87家。

其中，包括新华基金、北信瑞丰基金、嘉实基金、前海开源基金、银华基金等在内的五家基金公司旗下基金经理离任数量居前。最多的新华基金今年来已有6位基金经理离任，余下四家基金公司都是5位。

相比之下，新华基金年内在6位基金经理宣告离任的情况下，公司仅新聘任了2位基金经理，净流失基金经理人数多达4位，投研人员流失率位居全行业首位。

中小型公募成重灾区

值得关注的是，从发生基金经理离职的基金公司来看，受制于品牌效应和规模压力，中小型公募成为了人才流失的重灾区。除了新华基金以外，包括诺德基金、长信基金、中银国际在内的三家公募机构今年来各有3位基金经理离任，且均没有新聘任基金经理。

对此，有业内人士表示，对于中小型公募而言，主要是公司规模和品牌影响力有限，一旦市场剧烈调整规模大幅缩水，基金经理或难以发挥主动管理能力，从而倒逼他们做出选择，寻找新的平台。

此外，销售渠道在推介新基金时更青睐明星基金经理，看重过往业绩。比如，多位公募基金大佬离职创业成立新基金公司，依靠“明星”效应迅速做大规模和市场影响力。而缺乏品牌效应加持的中小型公募就难以突破。

整体来看，当前国内公募行业“头部化”特征愈发显现，大量中小型基金公司面临较大的竞争压力，人才流失加剧就是这一趋势的缩影。

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